Ganz gleich ob Führungsposition oder Spezialist/in – unser Ziel ist es immer, Sie so effektiv wie möglich zu unterstützen

Dabei nutzen wir für unser Recruiting die klassischen Wege wie den Direct Search oder die anzeigengestützte Suche, seit vielen Jahren immer aber auch intensiv die sozialen Netzwerke sowie andere verfügbare Quellen im Netz. Dass es uns auf diese Weise gelingt, für unsere Kunden die passenden Kandidaten zu finden, zeigt die Kontinuität unserer Kundenbeziehungen.

Eine partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist uns dabei besonders wichtig: Jeder Berater erbringt seine Beratungsleistung persönlich. Wir legen Wert darauf, nicht nur das Organigramm des von uns betreuten Kunden zu kennen, wir wollen Sparringspartner sein. Ein Besuch „vor Ort“ zum Beispiel ist für uns unerlässlich. Nur so und in einem kontinuierlichen Dialog mit Ihnen können wir ein tiefgreifendes Verständnis für das Besondere Ihres Unternehmens entwickeln. Wir möchten Sie kennen lernen und sicher möchten auch Sie sich ein Bild von uns machen.

Um die Qualität und Nachhaltigkeit einer Stellenbesetzung zu gewährleisten, kann es auch notwendig sein, im Zweifel „nein“ zu einem nicht 100%ig passenden Kandidaten zu sagen. Dies setzt – gerade bei schwierig zu besetzenden Positionen – einen langen Atem voraus. Und den haben wir! Dies sowie unser langjährig gepflegtes Netzwerk zu qualifizierten Kandidaten sind die Basis unseres Erfolges.

Ihre Ansprechpartnerin

Nikola Hänsel hat bereits studienbegleitend erste Erfahrungen in der Personalberatung gesammelt und arbeitete anschließend seit 1997 zunächst als Assistentin und Juniorberaterin. Seit 2001 betreut sie einen eigenen Kundenkreis als Seniorberaterin und ist seit Juni 2006 geschäftsführende Partnerin bei Müller und Partner.

Telefon (0211) 56 30 98-22
haensel@mueller-personalberatung